Ханна Ховард, руководитель отделения фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала новости о закрытии своего филиала. Всех работников решили перевести на дистанционку, но она не собиралась просто сдаваться. Для нее было важно удержать команду, которая за годы стала почти семьей.
Несмотря на неожиданный поворот, Ханна сразу начала действовать. Она искала способы, чтобы коллеги остались на связи, даже работая из дома. Встречи в Zoom, общие чаты, поддержка – все это помогало людям не чувствовать себя брошенными. Ее упорство и забота о коллективе сделали переход менее болезненным.